La ligue de l’enseignement de Meurthe et Moselle est un acteur engagé de l’éducation populaire et de l’action éducative. Forte de son expérience régionale, départementale et locale, la ligue intervient dans divers territoires dans le cadre de partenariats multiformes.
Elle est également organisatrice de structures d’accueils collectifs de mineurs, de séjours scolaires, d’expérimentations éducatives pilotées dans ses fonctionnements, et gère des équipements pour la mise en oeuvre de ses projets.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH pour accompagner le développement de notre structure.
MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Général de la Ligue de l’enseignement 54, et avec l’appui d’une apprentie, vous interviendrez sur les thématiques suivantes :
- Gestion administrative et opérationnelle du personnel
- Soutien à la fonction paie du service comptable : gestion des EVP (éléments variables de paie), contrôle des temps de travail et saisie des variables de paie.
- Suivi des dossiers de procédure disciplinaire
- Calcul des indemnités de départ (rupture conventionnelle, retraite, licenciement)
- Suivi des tableaux de bord RH
- Développement RH / Recrutement
- Construction du plan de développement des compétences avec les responsables de service et la direction générale
- Mise en oeuvre des entretiens de maitrise professionnelle (cf CCN ECLAT)
- Gestion et administration du logiciel de GRH (Lucca)
- Rédaction des offres d’emploi, tri de CV, entretiens de recrutement (postes rattachés au siège)
- Développement de la communication RH interne
- Gestion des IRP
- Préparation et organisation des réunions avec le CSE et la CSSCT,
- Mise en oeuvre de l’organisation des élections professionnelles
- Préparation des réunions de négociations obligatoires et rédaction des accords d’entreprise
- Suivi du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et mise en oeuvre des actions nécessaires via le déploiement d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
- Suivi et mise à jour de la BDESE, analyse stratégique
- Conseil et accompagnement RH / Veille RH
- Veille juridique en lien avec le syndicat d’employeurs
- Conseil et accompagnement RH des responsables de services
- Interlocuteur privilégié des coordonnateurs des sites périscolaires
- Interlocuteur des associations du réseau pour les thématiques RH
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
On reconnait votre rigueur, vos capacités d’adaptation et d’analyse. Vous savez faire preuve de pragmatisme et de réactivité pour trouver des solutions concrètes face à des problématiques données. Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’un réel sens du service pour comprendre, écouter et informer le personnel.
Vous êtes titulaire d’un Master en ressources humaines et possédez de bonnes connaissances en droit du travail (et si possible de la Convention Collective ECLAT).
La maîtrise des outils informatiques est indispensable. La connaissance du milieu associatif est un plus.
CONDITIONS D’EMPLOI
- Contrat de travail à durée déterminée (CDD) à temps plein (37 heures par semaine) d’un mois pour remplacement arrêt maladie. Possibilité de renouvellement si prolongement arrêt maladie/congé maternité.
- Indice 350 de la Convention Collective ECLAT, à partir de 2362 € mensuels brut
- Lieu de travail : Nancy, avec des déplacements à prévoir dans le département
- Permis B indispensable
- Embauche à compter du 11 mars 2024
Envoyez votre candidature par mail : contact@ligue54.org
