Quelques chiffres

L'emploi associatif en chiffres.

Le monde associatif est peu connu de la sphère politique et de la société civile pourtant il représente 5% de l’emploi en France. Le nombre d'emplois dans le secteur associatif est supérieur à celui du secteur de la construction. Une mutation profonde est en cours depuis les 20 dernières années, elle tend vers une professionnalisation du tissu associatif. Ce secteur est un des plus dynamique en terme de création d’emplois. La France compte un million d’association avec comme spécificité le bénévolat. Seulement 16% des associations sont employeurs et compte tout de même 1,65 million de salariés représentant 900 000 équivalents temps plein.

Associations employeurs
année 1990	année 1999

120 000

145 000

Source : CPCA septembre 2005

Entre 1990 et 1999 le nombre moyen d'empois par association employeur à augmenté de 6%.

Répartition des associations en fonction du nombre de salariés

1 ou 2 salariés

50 %

3 à 9 salariés

25 %

Plus de 10 salariés

25 %

Source : CPCA septembre 2005

Emplois aidés ? oui mais minoritaires.

Si 42% des associations employeurs déclarent bénéficier d'emplois aidés, cela représente uniquement 90000 emplois soit 5,5% des emplois associatifs et essentiellement dans les grandes associations. Deux tiers des emplois associatifs sont tenus par des femmes selon l'UNEDIC avec une proportion élevée de CDD et de vacataires : 36%.

Répartition des associations par secteur

Social

35%

Sanitaire

12%

Education-Formation

18%

Culture

9%

Sport

7%

Autres

19%

Répartition par secteur.

Le secteur sanitaire et social est le premier secteur employeur avec 650 salariés. Ce secteur est caractérisé par de grosses structures qui comptent en moyenne 33 emplois pour la santé et 27 pour l’action sociale. Ces structures sont les moins précaires. Le secteur de l’éducation et de la formation compte 165 000 emplois avec une moyenne de 17 salariés par association. Ce secteur est le plus précaire avec 60% des emplois concernés. Le sport et la culture regroupent respectivement 65 000 et 82 000 emplois. Ils sont essentiellement fondés sur la base du volontariat comme pour le reste des associations.

La notion de projet au coeur des associations.

La notion de projet qui se concrétise généralement dans l’objet social inscrit dans les statuts est le fondement de l’emploi associatif. Le projet permet la mise en œuvre de collaborations innovantes mais engendre un management spécifique pour accroître l’utilité sociale de l’association et la mise en réseau des ressources. Outre les associations dont la création d’emplois est l’objet social, l’emploi créé à une forte valeur qualitative car il favorise la réalisation et le développement du projet.

Les nouveaux contrats aidés destinés aux associations.

La loi de programmation pour la cohésion sociale a mis en place des contrats aidés entrés en application au premier semestre 2005.

Secteur marchand

Secteur non marchand

Le contrat initiative emploi (CIE) nouvelle formule, est ouvert aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. Il ouvre droit à des réductions des cotisations sociales patronales, dites "Filon"

Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) ouvre droit à des niveaux d'aide équivalents à ceux versés pour les CES/CEC qu'il remplace

Le contrat d'insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA) est destiné à faciliter l'insertion sociale et professionnelle des allocataires du RMI, de l'ASS ou de l'API rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi.
Le contrat d'avenir (CA) est destiné à facilité l'insertion sociale et professionnelle des allocatiares du RMI, de l'ASS ou de l'API depuis au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois, ainsi que des personnes précédemment détenues.

La fonction employeur.

La fonction employeur est très différente selon l’objet de l’association. Les associations à caractère sanitaire et social sont historiquement liées à la création d’emplois contrairement aux associations militantes où le militantisme est dominant.

La relation employeur/salarié n’est à priori pas différente du fait du caractère associatif. C’est le droit du travail qui la fonde et l’organise. De fait, la concurrence du secteur marchand rend parfois difficile la réalisation d’un projet et une politique salariale volontariste. Nous pouvons tout de même noter que les relations interpersonnelles, convivialité et amitié, sont particulièrement fortes dans les structures associatives.

Associations et emplois : le débat

La Conférence Permanente des Coordinations Associatives vient de faire 5 propositions pour développer l’emploi dans les associations en tant que facteur de cohésion sociale : Considérant les spécificités de l’emploi associatif, le volume d’emploi que ce secteur représente, et sa contribution essentielle à la cohésion sociale, la CPCA formule cinq propositions afin de permettre l’établissement d’un dialogue et un partenariat constructifs sur l’emploi dans les associations.

1. L’organisation par le ministère de l’emploi d’une table ronde sur l’emploi associatif

2. La mise en œuvre généralisée des conventions pluriannuelles d’objectifs et leur application

3. La mise en cohérence des différentes politiques de l’emploi, en partenariat avec les représentants du secteur associatif

4. le maintien et le développement des politiques de soutien et d’accompagnement aux responsables associatifs

5. La mise en place systématique d’une évaluation partagée des politiques publiques de l’emploi aidé et la valorisation de la contribution spécifique des associations

Pour tout savoir sur ces 5 propositions :
Le site de la CPCA