La loi ne fixe aucun contenu obligatoire à une offre d'emploi. L'employeur n'a donc ni l'obligation d'indiquer la qualification du candidat recherché, la rémunération offerte ou encore le lieu ou les horaires de travail du poste concerné. Toutefois, la liberté de l’employeur n'est pas totale … 
Faisons le point des interdictions auxquelles sont soumises les publications d'offre d'emploi.

L'article L311-4 du code du travail prohibe la mention d'âge maximale dans l'insertion d'une offre. Une offre d'emploi mentionnant "recherche ingénieur de moins de 45 ans" est illégale. Toutefois, cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d'âge imposées par les textes législatifs et réglementaires.

Il est en effet interdit de faire figurer sur une offre d'emploi une allégation fausse ou susceptible de d'induire en erreur le candidat en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération et les avantages annexes proposés ainsi que le lieu du travail.

L’offre d’emploi doit obligatoirement être rédigée en français. Et si  l'emploi offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, un texte rédigé en français doit en comporter une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en le candidat en erreur. Ces prescriptions s'appliquent à tous les emplois proposés sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l'employeur, et aux services à exécuter hors du territoire français lorsque l'auteur de l'offre ou l'employeur est français, alors même que la parfaite connaissance d'une langue étrangère serait une des conditions requises pour tenir l'emploi proposé.  

Il est interdit de faire mentionner dans une offre d'emploi, quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé, le sexe ou la situation de famille du candidat recherché ; Ainsi, l'offre d'emploi doit mentionner la dénomination au masculin et au féminin de l'emploi proposé (par exemple : ouvrier (ière)). Si la dénomination de l'emploi n'existe qu'au masculin ou au féminin, l'offre d'emploi doit préciser que le poste à pourvoir est proposé aux hommes et aux femmes (par exemple: cadre H ou F).

En outre, l'article L122-45 du code du travail rappelle qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement, en raison, notamment de son origine, de son appartenance à une ethnie, à une nation ou à une race, de ses convictions religieuses,  ou en raison de son état de santé ou de son handicap (sauf mention contraire du médecin du travail) [...]

Articles L. 123-1, L. 122-45, L. 152-1-1, R 361-1 du Code du travail.